2021年度濟寧市市直機關醫(yī)院登記管理信息公開情況

類別: 新聞中心

一、濟寧市市直機關醫(yī)院事業(yè)單位法人基本情況

單位名稱：濟寧市市直機關醫(yī)院

住所：濟寧市紅星中路26號

宗旨和業(yè)務范圍：1、面向社會提供基本醫(yī)療保健服務，開展常見病、多發(fā)病診治與護理，為市直離休干部提供醫(yī)療保健服務。2、負責為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務。3、協(xié)助市人力資源和社會保障部門做好市直城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工特殊疾病鑒定工作。

法定代表人：王繼軍

經(jīng)濟來源：財政補貼開辦資金：1263萬

舉辦單位：濟寧市衛(wèi)生健康委員會

證書號：事證第137080000040

二、濟寧市市直機關醫(yī)院章程

總則

第一條 為加強醫(yī)院的科學管理，規(guī)范本醫(yī)院行為，提高醫(yī)療服務質量和工作效率，確保公益目標的實現(xiàn)，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》和國家、省有關法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

第二條 醫(yī)院名稱：濟寧市市直機關醫(yī)院

第三條 醫(yī)院事業(yè)單位類型：公益二類。

第四條 醫(yī)院設三個院區(qū)，地址：濟寧市紅星中路20號、26號，洸河路103-7號。

第五條 醫(yī)院經(jīng)費來源：財政補助。

第六條 醫(yī)院開辦資金： 1263萬元。

第七條 醫(yī)院舉辦單位：濟寧市衛(wèi)生健康委員會。

第八條 醫(yī)院登記管理機關：濟寧市事業(yè)單位監(jiān)督管理局。

第九條 為人民身體健康提供基本醫(yī)療保健服務。常見病的發(fā)病診治與護理；預防保??；恢復期病人康復診治。功能定位：面向社會提供基本醫(yī)療保健服務，開展常見病、多發(fā)病診治與護理，為市直離休干部提供醫(yī)療、保健服務。負責為社區(qū)居民提供公共衛(wèi)生服務。協(xié)助市人力資源社會保障部門做好市直城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工特殊疾病鑒定工作。

第二章醫(yī)院外部治理體系

第一節(jié) 舉辦主體的權利與義務

第十條 舉辦主體代表黨和政府履行領導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，維護醫(yī)院的公益性。

第十一條 舉辦主體行使醫(yī)院的舉辦權、發(fā)展權、重大事項決策權、資產(chǎn)收益權等。

第十二條 舉辦主體審定醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目、收支預算等。

第十三條 舉辦主體以公益性和運行績效為核心對醫(yī)院實施年度績效考核，考核結果與舉辦主體對醫(yī)院的投入等掛鉤。

第十四條 舉辦主體任免（聘任）醫(yī)院黨政領導人員，開展年度考核和任期目標考核，考核結果與舉辦主體任免（聘任）的黨政領導人員和其他工作人員的薪酬、任免、獎懲等掛鉤。

第十五條 舉辦主體對醫(yī)院財務收支和國有資產(chǎn)運營情況進行監(jiān)管，并監(jiān)督醫(yī)院實現(xiàn)公益性目標。

第十六條 舉辦主體為醫(yī)院建立科學補償機制提供條件，理順醫(yī)療服務價格，落實政府投入，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

第二節(jié) 醫(yī)院的權利與義務

第十七條 醫(yī)院在舉辦主體的指導下，履行相關職責，承擔相關義務：

（一）貫徹落實新時期我國衛(wèi)生與健康工作方針，堅持公益性，保障人民群眾健康，推動醫(yī)院各方面事業(yè)健康發(fā)展。

（二）為人民群眾提供醫(yī)療保健、疾病預防、健康教育等醫(yī)療和一定的公共衛(wèi)生服務。

（三）承擔學校教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、繼續(xù)醫(yī)學教育等畢業(yè)后教育，促進醫(yī)學人才能力和水平的提升。

（四）開展臨床醫(yī)學和基礎醫(yī)學研究，推動醫(yī)學科技成果轉化。

（五）開展對外技術交流和國際合作。

（六）承擔涉外醫(yī)療服務和重大活動醫(yī)療保障任務，承擔突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生救助。

（七）根據(jù)規(guī)劃和需求，可與社會力量合作舉辦新的非營利性醫(yī)療機構或在人才、管理、服務、技術、品牌等方面建立協(xié)議合作關系。

（八）與相關醫(yī)療機構組成醫(yī)聯(lián)體或醫(yī)共體，推動形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療模式。

（九）開展援疆援藏、對口幫扶、送醫(yī)下鄉(xiāng)等健康扶貧工作。

（十）承擔上級黨委和政府交辦的其他事項。

第十八條 醫(yī)院的業(yè)務范圍以濟寧市事業(yè)單位登記管理局登記的業(yè)務范圍和濟寧市衛(wèi)生健康委員會核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內容為準。醫(yī)院在登記的經(jīng)營范圍內從事活動，一切活動遵守國家有關法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。

第十九條 醫(yī)院依法依規(guī)行使內部人事管理、機構設置、資源配置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)行等經(jīng)營管理自主權。

第二十條 醫(yī)院接受上級黨委和政府有關部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理，接受審計、財政、價格、醫(yī)保等政府部門及舉辦主體的監(jiān)督，保證醫(yī)院日常執(zhí)業(yè)行為及財務收支狀況的健康運行。

第二十一條 醫(yī)院主動接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。建立健全第三方滿意度評價機制，建立完善的監(jiān)督評價體系；依法實行院務公開，真實、完整、及時地公布服務信息，主動接受社會評價和監(jiān)督。

第三章醫(yī)院內部治理體系

第一節(jié) 黨支部、紀檢組織、理事會

第二十二條 醫(yī)院設立中共濟寧市市直機關醫(yī)院支部委員會（以下簡稱醫(yī)院黨支部）。醫(yī)院黨支部發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。主要職責如下：

（一）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略，貫徹落實黨的衛(wèi)生與健康工作方針，貫徹落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施，堅持公立醫(yī)院公益性，確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向。

（二）依照有關規(guī)定討論和決定醫(yī)院改革發(fā)展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫(yī)務人員權益保障等的重大問題。

（三）堅持黨管干部原則，按照干部管理權限領導醫(yī)院干部的選拔任用工作，認真做好離退休干部工作。

（四）堅持黨管人才原則，討論決定醫(yī)院人才工作的政策措施，創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。

（五）做好思想政治、意識形態(tài)和宣傳工作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚崇高精神，加強醫(yī)德醫(yī)風、精神文明和醫(yī)院文化建設。

（六）完善醫(yī)院黨組織設置和工作機制，提升組織力，增強政治功能，嚴格黨的組織生活，擴大黨內基層民主，抓好發(fā)展黨員和黨員教育管理監(jiān)督服務工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會和組織生活會、主題黨日等制度。

（七）履行全面從嚴治黨主體責任，支持紀檢機構履行監(jiān)督責任，加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作。

（八）全面落實黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。

（九）領導和支持工會、共青團等群團組織和職工代表大會開展工作。

第二十三條 醫(yī)院黨支部實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。黨支部書記主持黨支部全面工作，醫(yī)院黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。醫(yī)院黨支部委員數(shù)量、黨支部副書記職數(shù)以上級黨委批復為準。黨支部書記、副書記、黨支部委員按照干部管理權限和基層黨組織選舉有關規(guī)定產(chǎn)生。任期按黨內有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 醫(yī)院設立紀檢組織（以下簡稱醫(yī)院紀檢）。醫(yī)院紀檢在醫(yī)院黨支部和上級紀委的領導下，全面落實監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。主要職責如下：

（一）檢查醫(yī)院貫徹落實黨的路線方針政策和醫(yī)院重大決策部署的情況。

（二）監(jiān)督黨員干部特別是關鍵崗位、重要人員履職和用權情況。

（三）開展黨紀教育，推進廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀防線。

（四）開展作風督查，促進醫(yī)院嚴格落實中央八項規(guī)定。

（五）完善反腐倡廉制度規(guī)范，構建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。

（六）依紀依法查辦案件，堅決懲治腐敗行為。

第二十五條 醫(yī)院紀檢組織是履行醫(yī)院黨風廉政建設監(jiān)督責任的第一責任人。醫(yī)院紀檢組織按照有關規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。醫(yī)院紀檢組織任期與醫(yī)院黨支部任期相同。

第二十六條 醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，保障組織機構、活動場所和活動經(jīng)費，黨建工作經(jīng)費列入醫(yī)院年度經(jīng)費預算。

第二十七條 醫(yī)院設立理事會作為議事咨詢機構，理事會每屆任期為3年。理事會由7名理事組成，其中:理事長1名，執(zhí)行理事1名，職工理事1名，外部理事4名。理事會由舉辦單位負責組建，執(zhí)行理事，由舉辦單位委派，職工理事，由醫(yī)院職代會選舉產(chǎn)生，并報舉辦單位備案。外部理事從黨委政府有關部門、舉辦單位、服務對象和業(yè)內專家中產(chǎn)生。理事會可根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要成立其他專門委員會。

第二十八條 為發(fā)揮好理事會的議事咨詢職能，促進公立醫(yī)院健康發(fā)展，每年定期召開一次理事會，通報醫(yī)院運轉情況，征詢理事會各成員對醫(yī)院發(fā)展的意見建議。

第二節(jié) 醫(yī)院領導班子

第二十九條 醫(yī)院設院長1名。院長是醫(yī)院運營管理的第一責任人，在醫(yī)院黨支部領導下，全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作，為醫(yī)院的法定代表人。副院長職數(shù)按相關規(guī)定配置。副院長負責協(xié)助院長分管相關工作。行政領導人員每個任期一般為三至五年。

第三十條 醫(yī)院領導班子成員由上級黨委和政府按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，依照相關程序選拔任用。院長和分管醫(yī)療、科研、教學等相關業(yè)務的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔。院領導班子成員定期述職，接受舉辦主體的考核和醫(yī)院職工的評議。

第三十一條 院長的主要職責：

（一）負責醫(yī)院的日常運行管理,組織開展醫(yī)療、教學和科研等業(yè)務工作，落實政府辦醫(yī)目標，不斷提高醫(yī)院為人民群眾服務的水平。

（二）在醫(yī)院黨支部領導下，參與制定并負責組織實施醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，加強學科建設和人才培養(yǎng)，促進醫(yī)院科學發(fā)展。

（三）按照相關程序建立健全醫(yī)院內部管理制度,促使醫(yī)院高效運營；合理配置和有效利用醫(yī)院資產(chǎn)，維護資產(chǎn)的安全完整。

（四）根據(jù)醫(yī)院黨支部會的意見，任免內設行政機構、業(yè)務部門和專業(yè)委員會負責人。

（五）每年向醫(yī)院黨支部會、職工代表大會報告工作，組織處理有關行政工作提案；尊重和維護專業(yè)委員會、群團組織的合法權益，支持其履行職權。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第三十二條 醫(yī)院領導班子實行任期目標責任制。任期目標按照上級對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，依照相關規(guī)定和醫(yī)院實際確定。

第三十三條 醫(yī)院領導班子及其成員實行年度考核和任期考核?？己嗽u價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益；堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考核。因年齡、健康等原因，或被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，按照有關規(guī)定予以組織調整或者組織處理。

第三十四條 醫(yī)院貫徹全面從嚴治黨要求，完善院領導班子的監(jiān)督約束機制，構建嚴密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領導班子認真履職盡責，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

第三節(jié) 醫(yī)院內部機構

第三十五條 醫(yī)院依據(jù)相關法律法規(guī)和國家規(guī)定，結合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、業(yè)務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原則，設立職能部門和臨床醫(yī)技科室。職能部門主要職責：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細化醫(yī)院在醫(yī)療、教學、科研、護理、行政、后勤等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及學科建設提供決策依據(jù)與管理支持。臨床醫(yī)技科室主要職責：依法組織開展學科范圍內的相關醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質量管理和患者服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔醫(yī)院交辦的其他工作。

第三十六條 醫(yī)院依法設置工會、共青團等群眾組織。各群眾組織在黨委的領導下，履行各自職責。工會依法組織員工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主黨派基層組織依照法律和各自章程開展活動。

第三十七條 醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權利的機構。醫(yī)院職代會每年舉行 1-2 次。

第三十八條 醫(yī)院職代會行使下列職權：

（一）聽取并審議醫(yī)院章程及各項規(guī)章制度的制定和修訂情況報告，提出意見和建議。

（二）聽取并審議院長工作報告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大改革方案、財務工作及其他專項工作報告等重大問題，提出意見和建議。

（三）審議并監(jiān)督落實涉及職工切身利益的福利待遇、薪酬分配、聘任考核等有關的重大事項，維護職工合法權益。

（四）審議上一屆（次）醫(yī)院職代會提案的辦理情況報告，檢查監(jiān)督職代會決議、代表提案的落實，聽取和反映職工的意見和要求。

（五）按照有關規(guī)定對醫(yī)院領導班子進行民主監(jiān)督和評議。

（六）討論其他需要經(jīng)醫(yī)院職代會審議、通過或決定的事項。

（七）醫(yī)院職代會閉會期間，遇重大事項需要征求職代會代表意見時，可臨時召集職代會代表對所議事項征求意見并進行符合職代會規(guī)定的有效表決。

第四章醫(yī)院員工

第三十九條 醫(yī)院員工系指醫(yī)院依法聘用的全體工作人員。

第四十條 醫(yī)院堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘制度，推行崗位管理制度，按需設崗、按崗聘用、合同管理。

第四十一條 醫(yī)院員工在享有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權利的同時，還享有下列權利：

（一）按工作職責和有關規(guī)定申請及合理使用公共資源。

（二）在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務水平和工作實績等方面獲得公正評價。

（三）公平獲得職業(yè)發(fā)展所需要的機會和條件。

（四）公平獲得各種獎勵和榮譽稱號。

（五）知悉醫(yī)院改革、建設和發(fā)展及關涉切身利益的重大事項，參與民主管理和監(jiān)督，對醫(yī)院工作提出意見和建議。

（六）就職務晉升、崗位聘任、福利待遇、評獎評優(yōu)、紀律處分等事項表達異議和提出申訴。

（七）依照法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院規(guī)定和合同約定，獲得薪酬及其他福利待遇。

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他權利。

第四十二條 醫(yī)院員工除應履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的義務外，還應履行下列義務：

（一）以人為本，踐行全心全意為人民健康服務的宗旨和醫(yī)院文化理念。

（二）遵紀守法，自覺遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和醫(yī)院各項制度規(guī)定。

（三）尊重患者，優(yōu)質服務，保護患者的生命健康權、人格權、知情權、隱私權以及民族習慣和宗教信仰。

（四）愛崗敬業(yè)、精益求精，不斷提高業(yè)務能力和服務水平。

（五）廉潔行醫(yī)，恪守醫(yī)德。不得有收受“紅包”和“回扣”以及其他有違醫(yī)德、有損患者權益的言行。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章與合同約定的其他義務。

第四十三條 醫(yī)院兼職教授、退休后返聘人員、博士后研究人員、訪問學者及其他醫(yī)療、科研、教學、管理工作者，在醫(yī)院工作期間，依法、依規(guī)、依約享有相應權利，履行相應義務。

第五章運行管理

第一節(jié) 基本原則

第四十四條 醫(yī)院建立健全科學高效的決策、激勵、競爭和監(jiān)督機制，保持正確辦院方向，提高醫(yī)院運行效率，形成維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的運行機制，努力實現(xiàn)社會效益與運行效率的有機統(tǒng)一。

第二節(jié) 決策機制

第四十五條 黨支部會議的決策范圍：

（一）重大決策事項：醫(yī)院貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)和上級決定的重大部署；黨的建設、意識形態(tài)、思想政治建設、黨風廉政建設等重要工作；醫(yī)院重要改革、發(fā)展建設和學科建設等規(guī)劃以及年度工作計劃；醫(yī)院人才工作規(guī)劃、人才引進方案與政策措施；醫(yī)院重要規(guī)章制度；內部組織機構、人員崗位的設置和重要調整；評優(yōu)評先及獎勵、職工薪酬分配及福利待遇和關系職工權益的重要事項；醫(yī)院年度財務預算方案、決算情況的審定和預算執(zhí)行與決算審計；醫(yī)院重要資產(chǎn)處置、重要資源配置；以及其他重大決策事項。

（二）重要人事任免事項：醫(yī)院管理的干部、內部組織機構負責人以及享受相應待遇的非領導職務人員的任免；給予黨紀政紀處分；推薦后備干部、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等人選；以及其他重要干部人事任免事項。

（三）重大項目安排事項：各級各類重點建設項目；國內國（境）外交流與合作重要項目；大型醫(yī)療設備、大宗醫(yī)院耗材、器械物資采購和購買服務；基本建設和大額度基建修繕項目；以及其他重大項目安排事項。

（四）大額度資金使用事項：指超過規(guī)定額度（100 萬元人民幣）的大額資金、預算外資金、超過預算一定限額（?%）以上醫(yī)院領導人員有權調動使用的資金。

第四十六條 院長辦公會議的議事決策范圍：

（一）討論研究貫徹落實黨支部會決議的有關措施。

（二）討論通過擬由黨支部會研究決定的重大決策、重大項目安排和大額度資金使用事項的方案。

（三）討論研究重要人事管理事項：如職稱評聘、常規(guī)晉升晉級及日常人員招用、解聘、調動等醫(yī)院人事工作的事項；招生培訓、一線崗位人才引進等醫(yī)院人才培養(yǎng)工作的事項。

（四）討論研究醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研和行政管理中其他需要集體決策的事項。

第四十七條 會議集體決策程序：

（一）黨支部會議由黨支部書記召集并主持，不是黨支部委員的院長、副院長可列席會議。黨委會議決定重要事項，應當逐項進行討論和表決，以贊成人數(shù)超過應參會人數(shù)半數(shù)為通過。

（二）院長辦公會議由院長召集并主持，院行政班子領導人員和紀委書記參加會議，黨支部其他班子成員可視議題情況列席。院長辦公會議討論研究事項，與會人員應當明確表示同意、不同意或緩議的意見，院長應當在廣泛聽取與會人員意見基礎上，對討論研究的事項作出決定。

（三）重要行政、業(yè)務工作應當先由院長辦公會議討論通過，再由黨委會議研究決定。院長辦公會議的重要議題，應在會前聽取書記意見。重大事項提交集體決策前，書記、院長和有關領導班子成員應個別醞釀、充分溝通，書記、院長意見不一致的議題應暫緩上會。黨委會、院長辦公會實行主要領導末位發(fā)言制，遵循保密要求和近親屬及利益關聯(lián)回避原則。

第四十八條 根據(jù)醫(yī)院工作需要，設立醫(yī)療、教學、科研、藥事、倫理等專業(yè)委員會，對專業(yè)性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。重大事項須經(jīng)相關委員會論證后方可提交院長辦公會或黨委會議決策。與職工利益密切相關的事項，決策前應當通過職工代表大會等形式聽取意見和建議。

第四十九條 堅持以會議形式集體決策重要事項。黨支部會、院長辦公會須有半數(shù)以上成員到會方能召開，討論決策重要事項時須有三分之二以上成員到會方能召開，會議記錄完整存檔。

第五十條 醫(yī)院各科室（部門）成立管理團隊，負責制訂科室（部門）的民主決策制度、管理團隊會議制度以及科室（部門）會議制度，實行科（部門）務公開，推行民主管理。

第三節(jié) 激勵機制

第五十一條 醫(yī)院實行目標責任制，各層級、各部門管理人員結合實際工作制定統(tǒng)一協(xié)調、切實可行、有據(jù)可考的發(fā)展目標和工作規(guī)劃。醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃由院領導班子會議集體討論、醫(yī)院支部會議研究并交職工代表大會討論審議后報舉辦主體審批；科室（部門）工作計劃由本科室（部門）管理團隊討論制定，經(jīng)主管院領導審核，報院領導班子會批準通過并備案。發(fā)展規(guī)劃和工作計劃要有落實保障機制，堅持責任到人、任務到崗，明確時間和質量要求。

第五十二條 醫(yī)院堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，獎勵與懲罰相結合，建立激勵約束機制。對愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、做出重大貢獻或在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和人員給予獎勵；對違法違紀、失職瀆職的人員予以相應處分。

第五十三條 聘用晉升：醫(yī)院實行崗位管理制度，評聘分開，簽訂聘用合同，定期考核，能上能下；基于人員結構比例和學科發(fā)展，公平、公正、公開考評，專家評審委員會嚴格把關，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并經(jīng)全院公示通過后晉升。

第五十四條 績效考核：醫(yī)院建立院科（部門）兩級考核制度，考核結果作為崗位聘用、選拔晉升、評先獎優(yōu)、薪酬分配、問責追責的重要依據(jù)。對科室（部門）考核主要圍繞醫(yī)療質量、運營效率、持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等方面建立科學合理、有針對性、可操作的考核方案并定期修訂，不設定創(chuàng)收等經(jīng)濟指標。對個人考核建立以聘用合同和崗位職責為依據(jù)、以工作績效為重點、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法。

第五十五條 薪酬分配：落實“兩個允許”的要求，合理確定醫(yī)院薪酬水平；建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配機制，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)務人員傾斜。醫(yī)務人員個人薪酬不與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。統(tǒng)籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推進同崗同酬同待遇。

第五十六條 職業(yè)發(fā)展：醫(yī)院建立健全以崗位職責任務為基礎的培訓制度，為員工成長成才提供良好的條件。落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育等制度，提高各類人員履行崗位職責的能力水平。

第四節(jié) 醫(yī)療管理

第五十七條 醫(yī)療質量與患者安全是醫(yī)院管理的核心。醫(yī)院堅持“以患者為中心”，建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫(yī)療質量管理與控制工作制度，促進醫(yī)療質量的持續(xù)改進。實施改善醫(yī)療服務行動計劃，提升患者滿意度。

第五十八條 醫(yī)療質量管理實行院、科兩級責任制。院長是醫(yī)院醫(yī)療質量管理的第一責任人；各科室主任是本科室醫(yī)療質量管理的第一責任人。

第五十九條 各科室及醫(yī)務人員嚴格遵循臨床診療指南、臨床技術操作規(guī)范、行業(yè)標準等有關要求開展診療工作，嚴格遵守醫(yī)療質量安全核心制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。

第六十條 各科室定期對醫(yī)務人員進行“基礎理論、基本知識、基本技能”的訓練與考核，把“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”落實到各項工作中。

第六十一條 醫(yī)院建立不良事件上報系統(tǒng)，強化重點部門、重點人員、重點環(huán)節(jié)的安全管理，完善工作流程和應急預案，建立健全醫(yī)療安全風險防范體系。

第六十二條 醫(yī)院定期開展患者和員工滿意度調查，努力改善患者就醫(yī)體驗和員工執(zhí)業(yè)感受。

第五節(jié) 財務資產(chǎn)管理

第六十三條 醫(yī)院經(jīng)費來源主要包括政府財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、基本建設撥款收入及其他收入。醫(yī)院資產(chǎn)為國家所有，醫(yī)院對占有、使用的國有資產(chǎn)依法依規(guī)實施管理。任何個人不得侵占、挪用醫(yī)院資產(chǎn)。

第六十四條 醫(yī)院實行“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理體制。財務收支、預算決算、會計核算、成本管理、價格管理、資產(chǎn)管理等工作必須納入醫(yī)院財務部門統(tǒng)一管理。

第六十五條 醫(yī)院實施全面預算管理，建立健全預算管理制度；強化成本核算與控制，逐步實行醫(yī)院全成本核算。

第六十六條 醫(yī)院依照相關財經(jīng)法律法規(guī)和制度，結合醫(yī)院宗旨，制定本院財務會計管理制度、財務會計內部控制制度、國有資產(chǎn)管理制度和對外投資合作制度等；依法進行會計核算，實行財務監(jiān)督，加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

第六十七條 醫(yī)院接受捐贈須嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅持自愿無償、公益性和公開性原則。捐贈的使用須按照醫(yī)院宗旨、捐贈協(xié)議約定和相關規(guī)定開展。

第六十八條 醫(yī)院執(zhí)行山東省的價格收費標準和管理要求。

第六十九條 醫(yī)院因法定情形應當終止的，應在舉辦主體和其他有關部門的指導下，成立清算機構，完成清算工作。醫(yī)院終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦主體和有關機關的監(jiān)督下，按照有關法律法規(guī)進行處置。

第六節(jié) 后勤、設備、物資管理

第七十條 醫(yī)院后勤管理秉承“安全第一、服務患者、服務一線”的原則，按照規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化、智能化的要求，建立健全“后勤一站式”服務模式，推進醫(yī)院后勤服務社會化。

第七十一條 醫(yī)院強化發(fā)展建設規(guī)劃編制和項目前期論證，落實基本建設項目法人責任制、招標投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制、質量責任終身制等。

第七十二條 醫(yī)院合理配置適宜醫(yī)學裝備，建立采購、使用、維護、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。藥品、耗材等采購依據(jù)國家規(guī)范實行制度化管理。

第七十三條 醫(yī)院大力推進信息化建設，建立實用共享的醫(yī)療信息系統(tǒng)，提高醫(yī)院管理效率。積極應用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術，不斷拓展醫(yī)療服務空間和內容，優(yōu)化醫(yī)療服務模式。加強醫(yī)院網(wǎng)絡和信息安全建設管理，完善信息安全等級保護制度，保護患者隱私。強化醫(yī)院信息系統(tǒng)標準化、規(guī)范化建設，推進醫(yī)院內部、外部信息系統(tǒng)互聯(lián)互通。

第七節(jié) 文化建設

第七十四條 文化建設是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容。醫(yī)院弘揚和踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，塑造醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、醫(yī)風嚴謹?shù)男袠I(yè)風范。

第七十五條 傳承“厚德、求實、科學、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，通過常態(tài)化思想教育、文化載體建設、文化理念與管理制度的深度融合，引導員工樹立共同的使命追求、價值觀念和行為方式，激發(fā)員工愛院、敬業(yè)、奉獻的熱情，增強醫(yī)院凝聚力，不斷提高醫(yī)院文化軟實力。

第八節(jié) 監(jiān)督機制

第七十六條 黨紀監(jiān)督：充分發(fā)揮黨委的領導作用，保障黨的政策方針在醫(yī)院實行；全面從嚴治黨，加強醫(yī)院黨風廉政建設和反腐敗工作。醫(yī)院紀檢組織是醫(yī)院的黨內監(jiān)督機構，在醫(yī)院黨支部的領導下，依據(jù)黨章和黨內法規(guī)履行監(jiān)督責任。醫(yī)院設立黨風監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員和社會監(jiān)督員，建立健全黨風行風監(jiān)督體系。

第七十七條 內部監(jiān)督：醫(yī)院職工代表大會是醫(yī)院依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護職工合法權益的基本組織形式，醫(yī)院鼓勵和支持職工通過職代會和其他正常途徑對醫(yī)院的工作提出意見和建議。醫(yī)院實行院務公開制度，對“三重一大”事項以多種形式向全院通報，接受全院職工監(jiān)督。

第七十八條 醫(yī)院建立內部審計制度，設立審計機構，依法獨立行使審計職權，對醫(yī)院業(yè)務活動、內部控制進行審計，對內部機構負責人經(jīng)濟責任進行審計。

第六章附則

第七十九條 醫(yī)院有下列情形之一的，應當修改章程：

（一）章程規(guī)定事項與法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策相沖突的。

（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關政策發(fā)生變化，需要對章程進行相應調整的。

（三）醫(yī)院名稱、類別等級、辦醫(yī)宗旨、發(fā)展目標等實際情況發(fā)生變化的。

（四）章程內容與患者利益或員工整體利益不符或有明顯沖突的。

（五）有權提議修改章程的機構認為應當修改章程的其他情形。

第八十條 醫(yī)院按照如下程序修訂章程：

（一）成立章程修訂工作小組，形成章程的修訂意見。

（二）將章程修改意見提交院長辦公會、黨委會審議，形成章程修訂草案。

（三）將章程修訂草案提交醫(yī)院職工代表大會，聽取職代會意見。

（四）報請舉辦主體和上級主管部門審查批準。

（五）以醫(yī)院名義發(fā)布，并報送登記管理機關備案。

第八十一條 醫(yī)院依據(jù)本章程制訂完善相關規(guī)章制度，按照本章程實施管理。凡與本章程不一致的，以本章程為準。

本章程未盡事宜，依照國家法律、行政法規(guī)及國家政策辦理。

第八十二條 本章程于2019年8月30日經(jīng)舉辦主體和上級主管部門審查批準，自批準之日起生效。

第八十三條 本章程解釋權屬于濟寧市市直機關醫(yī)院。

三、濟寧市市直機關醫(yī)院2021年工作總結

2021年，在市衛(wèi)健委黨組的正確領導下，市直機關醫(yī)院黨委帶領全院干部職工凝聚共識、堅定信心、團結一致、共克時艱，在嚴格、認真做好疫情防控工作的同時，圍繞省、市衛(wèi)健工作重點任務目標，結合醫(yī)院業(yè)務發(fā)展實際定位，克服疫情帶來的各種困難，加快業(yè)務結構調整和發(fā)展模式轉換的步伐，在醫(yī)院業(yè)務轉型、業(yè)務范圍擴展、醫(yī)療技術更新及服務能力提升等方面均取得了良好的成績。

一、持續(xù)加大醫(yī)療業(yè)務結構調整力度，加快業(yè)務轉型的步伐。

2021年醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務工作的重點仍然是通過持續(xù)加大業(yè)務結構調整的力度，不斷提升醫(yī)療服務能力和技術水平，增加醫(yī)療服務項目，擴展服務范圍，強化醫(yī)療質量管理充分利用自身的業(yè)務特色和優(yōu)勢增強醫(yī)療市場競爭力，盡快實現(xiàn)以慢性病醫(yī)護康養(yǎng)和重癥診療相結合為重點的醫(yī)療業(yè)務轉型發(fā)展。

一是加快臨床業(yè)務結構調整。繼續(xù)擴大慢性病重癥照護病區(qū)，增加重癥病床，配置完善設備儀器，加強醫(yī)護人員培訓，提升業(yè)務技術水平。2021年收治重癥患者108人次，比去年增長103.8 %，業(yè)務收入較去年增長140 %。

二是加強中醫(yī)康復科建設。2021年在?？崎T診基礎上增加住院醫(yī)療服務業(yè)務，增設新的技術服務項目，擴大服務范圍，積極招引高層次人才，加強醫(yī)療人才隊伍建設?，F(xiàn)中醫(yī)康復科有碩士研究生5名，同時聘請市二院康復專家定期來院指導，提升業(yè)務技術水平，計劃3-5年內把中醫(yī)康復科打造成為市級重點特色?？?。2021年中醫(yī)康復科業(yè)務量較去年增長20 %，業(yè)務收入較去年增長58%。

三是引進大型儀器設備，提升醫(yī)院服務能力。今年5月份新購置的40排全身CT正式運營，并聘請了專家、增加了技術人員，為患者和體檢人員提供了優(yōu)質便捷的檢查服務，結束了我院沒有大型儀器設備的歷史。

四是加強醫(yī)聯(lián)體合作，積極爭取上級醫(yī)院的幫扶支持。2021年聘請了市一院、濟醫(yī)附院、市二院多名專家長期來院坐診指導，在提升我院醫(yī)務人員業(yè)務技術水平的同時，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。

五是加強基礎設施改造，優(yōu)化住院環(huán)境。2021年我們自籌資金改造裝修中心院區(qū)保健病房，對病房衛(wèi)生間、洗漱間，進行全新裝修，增設服務設施，改善住院條件，為患者就醫(yī)提供了更加完善服務環(huán)境。

2021年醫(yī)院業(yè)務收入5910.21萬元，較去年增長5%其中醫(yī)療收入2416.08萬元，較去年增長23.3%，門急診量103931人次，出院患者2815人次，分別較去年增長12.26%和0.93%。藥占比46.9%，比去年下降18.3%。

二、強化質量，優(yōu)化流程，提升服務，全面加強健康體檢中心建設與發(fā)展。

一是強化體檢質控，深化內部管理，著力提質增效，不斷擴大服務面。二是不斷加強健康管理中心軟、硬件設施建設，確保系統(tǒng)穩(wěn)定流暢。三是不斷加強體檢中心人才隊伍建設，通過聘請高年資專家、引進高學歷人才、外出輪訓學習等方式，不斷提升體檢隊伍整體技術實力。四是進一步優(yōu)化服務流程，完善體檢套餐，增加體檢服務項目，不斷提升整體體檢服務能力。五是強化總檢及檢后隨訪，確保體檢結果的準確性，進一步提升群眾檢后歸屬感，受到廣大體檢工作人員的一致好評。通過采取一系列的措施，進一步提升了健康體檢技術水平和服務質量，使健康管理中心的功能更加完善，為廣大體檢人員創(chuàng)造了更好的環(huán)境，提供了更優(yōu)質的服務。

全年共體檢21456人次，其中市直機關事業(yè)單位工作人員體檢13607人次。2021年醫(yī)院與市公安局交警支隊合作，開展駕駛員體檢項目，共接待體檢人員255人。

下沉社區(qū)，服務居民，全力推進社區(qū)公共衛(wèi)生服務工作，再創(chuàng)佳績。

（一）積極開展家庭醫(yī)生簽約服務，以全科醫(yī)生為主導，設立11個家醫(yī)簽約團隊，深入古槐轄區(qū)9個社區(qū)居委開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。全年共簽約服務65歲以上老年3747人，高血壓病患者3000人，糖尿病患者1452人，0-6歲兒童2002人，孕產(chǎn)婦簽約225人，均完成上級制定的任務目標。

（二）認真做好社區(qū)老年人免費體檢、婦兒保健、計劃免疫、慢病隨訪及健康宣教等工作。全年共完成老年人體檢3900人次，高血壓隨訪11108人次，糖尿病隨訪5685人次，孕產(chǎn)婦健康管理1332人次，兒童健康管理3101人次，老年人中醫(yī)藥指導3256人次，兒童中醫(yī)藥指導817人次，開展健康教育宣講12次。完成社區(qū)居民健康檔案更新22924份，完成免疫接種5098人次。

全力以赴抓好常態(tài)化疫情防控工作。

1、加強預檢分診和發(fā)熱哨點的常態(tài)化防控。全面落實預檢分診制度，派出精干力量參與預檢值勤工作，常態(tài)化落實體溫監(jiān)測、健康碼查驗及流調工作。規(guī)范設置發(fā)熱哨點診室，嚴格落實發(fā)熱患者管理，按相關程序嚴格執(zhí)行登記、上報、轉診制度。

2、強化住院病區(qū)防控管理。合理規(guī)劃住院病區(qū)管理，在病區(qū)各出入口設置門禁，并安排專人值守。嚴格落實“一人一陪護”制度和禁止探視制度，加強住院病陪人管理。加強住院患者疫情防控知識宣傳，發(fā)放宣傳單、明白紙，切實規(guī)范住院流程管理。

3、加強核酸檢測。分層次分專業(yè)，應檢盡檢。全院職工執(zhí)行核酸檢測每周1+1制度，后勤工作人員每周1次，臨床工作人員每周2次。住院患者及陪人嚴格執(zhí)行住院前、院中、出院前核酸檢測，全部做到應檢盡檢。

4、強化院感管控。樹立“院內零感染”的目標導向，嚴格執(zhí)行院感制度。強化防控知識宣傳，全面提高醫(yī)患人員安全防范意識。加強督導檢查力度，每天由院領導帶隊督導檢查院感防控工作。嚴格執(zhí)行消毒管理及醫(yī)療廢棄物管理制度，切實將醫(yī)院院感工作做到制度化、規(guī)范化。

5、強化防控知識培訓。定期開展全院全員防控知識培訓和應急演練，全面落實防控知識全覆蓋。全年共開展防控知識培訓17次，防控應急演練12次，切實提升了全院干部職工應知應會能力和應急處置能力，使醫(yī)院應急預案、應急流程更加規(guī)范化、制度化。

6、切實加強疫苗接種工作。制定工作方案，規(guī)范疫苗接種流程，確保疫苗接種工作順利實施。醫(yī)院設立接種工作專班，抽調精干人員負責疫苗接種工作。利用LED、宣傳單、宣傳展板等方式廣泛動員，發(fā)動群眾應接盡接。全年共計開展新冠疫苗接種31506人次。

7、認真完成古槐街道轄區(qū)內疫情防控工作。常規(guī)開展轄區(qū)內冷鏈、診所、超市等工作人員14天核酸檢測工作；配合區(qū)疾控做好轄區(qū)內密切接觸者核酸采樣、外來人員追蹤隨訪、發(fā)熱患者流調等工作；按照“應檢盡檢”工作要求，常規(guī)開展轄區(qū)內重點人群核酸檢測及物品核酸采樣，同時做好轄區(qū)內中小學生核酸抽樣檢測工作，發(fā)揮了疫情防控和健康管理的“社區(qū)守門人”作用。

強化質量管理，嚴抓安全生產(chǎn)。

一是積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理體系建設，全面開展IOE績效管理工作，建立科學的績效考核薪酬制度體系，切實調動醫(yī)務人員工作積極性。二是加強制度建設，強化核心制度落實，不斷提升工作效率，切實保障醫(yī)療質量，有效管控運營成本，真正轉變工作作風。三是狠抓安全生產(chǎn)，制定安全和質量管理細則，建立安全生產(chǎn)責任制，層層落實崗位職責。四是強化督導檢查，建立安全生產(chǎn)臺賬，采取閉環(huán)管理措施，嚴格落實獎懲工作制度。五是認真開展安全生產(chǎn)全員培訓，全年共開展安全知識培訓5期，應急演練3次。通過嚴格的管理、有效的培訓，形成了重質量、保安全的良好氛圍，確保了醫(yī)院全年未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故和醫(yī)療糾紛。

加強信息化建設，重視人才培養(yǎng)，不斷提升業(yè)務技術水平和服務能力提升。

一是繼續(xù)加大信息技術投入，加強信息系統(tǒng)軟、硬件升級改造，進一步完善和提升醫(yī)院信息化服務水平。二是優(yōu)化服務流程，全面實施電子健康卡、電子發(fā)票全流程應用，極大地方便了患者就醫(yī)。三是優(yōu)化惠民便民服務平臺及傳染病上報系統(tǒng)對接工作，推進實施醫(yī)保、二類保健、社區(qū)公衛(wèi)系統(tǒng)對接應用。四是積極落實分級診療制度，通過醫(yī)聯(lián)體遠程會診平臺，使患者在基層醫(yī)院也能享受到三甲醫(yī)院的醫(yī)療服務。五是積極爭取上級醫(yī)院專家指導，聘請上級醫(yī)院專家來院開展學術交流活動和業(yè)務技術培訓，不斷提升醫(yī)務人員的診療技術水平。六是不斷加強人才隊伍建設，今年共安排2名業(yè)務骨干在市一院參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，選派10名醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進行短期輪訓學習。七是圓滿完成2021年度濟寧醫(yī)學院社區(qū)醫(yī)學實踐教學任務。通過一系列的活動，使醫(yī)院整體醫(yī)療技術水平和專業(yè)技術人員特別是青年醫(yī)務人員的業(yè)務素質得到了明顯提升。

認真做好干部保健和惠民醫(yī)療服務，扎實開展健康扶貧和駐村聯(lián)戶工作。

一是設立家庭病床，常年開展上門巡診服務，收到廣大患者一致好評，全年共巡診600余人次；積極做好干部保健、會議保健工作，全年參與保健工作任務30余次；積極開展惠民醫(yī)療服務，開設惠民病床，為特困群眾減免30%的住院檢查費、治療費和床位費，免除掛號費和門診治療費，受到了廣大患者的一致好評，全年減免各種費用共計90余萬元。二是認真做好駐村聯(lián)戶精準扶貧工作。今年我院人事科劉茂祥同志抽調至梁山縣小路口鎮(zhèn)開展為期一年的黨建幫扶工作，為當?shù)鼗鶎狱h建和新農(nóng)村建設做出來較大貢獻，受到當?shù)卣罕娨恢潞迷u。今年慶祝建黨100周年期間，醫(yī)院組織醫(yī)療專家團隊赴梁山縣小路口鎮(zhèn)開展送醫(yī)下鄉(xiāng)義診活動，為當?shù)乩щy群眾送醫(yī)送藥，贈送防控物質，受到了當?shù)厝罕娨恢潞迷u。

加強財務管理、強化績效考核，完善院務公開。

一是加強固定資產(chǎn)管理工作，全面清查核算醫(yī)院資產(chǎn)，重新登記造冊，規(guī)范管理流程，全面實行條碼管理。二是不斷加強藥械管理工作，對各類醫(yī)療器械從購進、使用到維修、報廢，全部建立臺賬，實行規(guī)范化系統(tǒng)管理。三是不斷完善辦公用品采購、出入庫管理、零星維修等相關制度措施。四是進一步強化財務制度管理，規(guī)范報銷審批流程，全面實行全成本核算。五是嚴格控制三公經(jīng)費支出，試劑、耗材、儀器設備、大宗物品采購，一律實行了公開招標采購，“三重一大”事項必須經(jīng)黨支部委員會研究通過后實施。

加強黨風廉政建設和醫(yī)院行業(yè)作風建設。

一是提高政治站位，扎實開展黨建工作。牢牢把握“黨要管黨、全面從嚴治黨”這條主線，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記關于管黨治黨重要論述上來，具體落實到黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設等各方面。堅持以黨建統(tǒng)領醫(yī)院各項工作，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，“聚力打好鐵，持續(xù)自身硬”，推動黨的建設和醫(yī)院中心工作相互促進、共同發(fā)展。

二是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到 “兩個維護”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。提高政治站位，利用“周五黨員集體學習日”認真學習貫徹習近平總書記關于加強黨的政治建設的重要指示精神，2021年全年累計集體學習20余次。

三是定期召開思想情況分析會，深入一線及時了解干部職工思想動態(tài)，研究解決存在的突出問題。深入做好思想政治工作理論研究、交流、平臺搭建等方面的工作。強化理論武裝，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨員教育培訓，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實在學懂弄通做實上下功夫。充分利用“學習強國”、“燈塔—黨建在線”等平臺，豐富學習資源和學習方式。

四是突出政治引領，強化基層黨組織政治功能，切實把黨的政治建設落到醫(yī)院支部，充分發(fā)揮醫(yī)院黨支部領導核心作用。認真學習貫徹中央辦公廳《關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》，完善支委會、院長辦公會議事規(guī)則，充分發(fā)揮醫(yī)院黨支部把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，認真做好離退休黨員的服務工作。

五是持續(xù)加強法制建設，整治“四風”問題，抓好中央八項規(guī)定精神貫徹落實。積極開展專題法治學習，院長辦公會專題研究部署法治工作，制定完善醫(yī)院管理制度，對市衛(wèi)健委政法科安排的各項工作任務均及時、高質量落實到位，并定期溝通匯報，將法治建設與醫(yī)院業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。

六是加強日常監(jiān)督，建立健全廉政風險防控機制。組織黨員干部及重點崗位職工開展警示教育活動，警示黨員干部及職工時刻保持清醒頭腦，要“以案”為鏡，規(guī)范廉潔行醫(yī)行為，切實做到敬法畏紀、不逾底線、不碰紅線，以史為鏡，清清白白做人，干干凈凈做事，立足本職崗位，以嚴的精神、實的作風，努力做好醫(yī)院各項工作，全面提升服務能力，為人民健康保駕護航。

七是繼續(xù)開展“不忘初心牢記使命” 主題教育及慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動，如：“重溫入黨誓詞”、頒發(fā)“共產(chǎn)黨員戶”標識牌、“青春共筑防疫長城”演講比賽等，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率這五個方面開展主題教育。組織全體黨員觀看公益專題片《戰(zhàn)“疫”一線黨旗紅》，牢固樹立進一步堅定信心，立足本職，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的精神，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己的力量。

八是重視精神文明建設及群團等工作，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，積極開展新時代文明實踐志愿服務活動，加強志愿者隊伍管理。

扎實做好全國文明城市創(chuàng)建工作。
一是強化組織領導，嚴格履職盡責，切實提升醫(yī)院整體文明素養(yǎng)。二是強化創(chuàng)城宣傳，充分利用LED宣傳展板，努力打造創(chuàng)建氛圍。三是進一步明確工作職責，實行網(wǎng)格化包保，層層壓實責任。四是加強督導檢查，建立工作臺賬，立查立改。五是加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，確保院區(qū)干凈整潔。六是加強禁煙管控，更新更換禁煙標識及控煙知識宣傳。七是加強志愿服務站建設，明確工作職責和服務范圍，主動為患者提供就診咨詢、陪同檢查、引導等工作。

十一、存在問題不足和明年的工作打算。

1、存在問題

（1）業(yè)務發(fā)展系統(tǒng)性和結構性調整有待進一步深入。

（2）人才梯隊建設需進一步加強，業(yè)務創(chuàng)新能力不足。

（3）精細化管理能力和信息化服務水平有待進一步提高。

2、明年工作打算

（1）持續(xù)加大調整業(yè)務結構的力度，加快內科重癥照護病區(qū)改擴建項目實施；全力推進中醫(yī)康復診療業(yè)務發(fā)展，創(chuàng)建中醫(yī)康復特色品牌，力爭3-5年時間打造中醫(yī)康復市級重點?？?。深入挖潛醫(yī)療服務項目，不斷提升醫(yī)院整體診療技術水平。

（2）進一步加強體檢中心工作。不斷加強健康體檢內涵建設，創(chuàng)建優(yōu)質品牌，進一步擴大體檢市場。不斷優(yōu)化體檢流程，完善服務設施，增設體檢項目，提升服務能力，促進體檢中心建設長期穩(wěn)定發(fā)展。

（3）扎實推進社區(qū)基本公衛(wèi)工作。常規(guī)開展國家基本公共衛(wèi)生服務項目，持續(xù)推進老年人體檢、家庭醫(yī)生簽約等服務項目，積極探索特色社區(qū)診療服務，2022年爭取達到國家優(yōu)質服務基層行推薦標準。

（4）進一步加強信息化建設，在現(xiàn)有信息系統(tǒng)基礎上，進一步提升信息化服務能力，加快軟硬件設備設施更新。

（5）加強醫(yī)聯(lián)體建設，積極爭取上級醫(yī)院技術幫扶，不斷提升醫(yī)院整體業(yè)務技術能力。

（6）進一步加強制度建設，嚴格落實各項管理制度，規(guī)范醫(yī)療行為，強化安全生產(chǎn)，完善并落實各項核心制度，加強關鍵崗位重點環(huán)節(jié)督導檢查，從根源上消除各類安全隱患，確保醫(yī)院平穩(wěn)發(fā)展。

（7）持續(xù)強化優(yōu)質服務，優(yōu)化服務流程、美化服務環(huán)境，增強服務能力，全面提升醫(yī)院整體服務水平，切實提升群眾滿意度。

（8）持續(xù)加強人才隊伍建設，把引進人才和培養(yǎng)人才相結合，逐步完善醫(yī)院人才梯隊建設計劃，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。

2022年，我院將繼續(xù)堅持“以病人為中心、以質量為核心”的服務理念，持續(xù)抓嚴、抓細疫情防控各項工作。圍繞我市衛(wèi)生健康工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃目標，努力擴展業(yè)務范圍，規(guī)范內部管理和醫(yī)療質量管理，確保醫(yī)院各項工作平穩(wěn)發(fā)展。

近幾年由于嚴峻的疫情沖擊和曲折的醫(yī)改道路，我們基層醫(yī)院的發(fā)展將面臨更大的困難和壓力。但我們相信，在市衛(wèi)健委黨組的正確領導下，在全院干部職工的共同努力下，我們一定會克服困難，取得更大的成績。

四、機構編制實名制情況

機構名稱：濟寧市市直機關醫(yī)院

備案編制數(shù)：130人

備案制工作人員：85人

實有編制人員名單：

王繼軍	李文芳	成麗	李建娟
楊鯤	姜亞峰	賀鵬杰	楊文貞
曹華偉	杜娟	朱麗麗	辛月
鄒志宏	鄧海燕	郭穩(wěn)穩(wěn)	戴春倩
王紅梅	劉茂祥	李剛	顏云
賀剛	盧加雷	畢艷秋	丁浩
孫濤	劉愛芹	王利沖	王曉丹
高麗	蔡芳芳	馬俊霞	閆帥帥
文亮	李蘇貞	李政	康莉雯
高學芳	王青川	杜曉巧	王利平
盧亞寧	韓姝	馬濤	魯莎莎
王延偉	劉楠	姬允龍	鄭雯斐
秦廷鋒	郭庭貴	杜雯雯	張敏
楊媛	孫瑞雪	邵為書	汪元元
孔燕	李亭	何馨	柳勇
張長陣	于明麗	周欣	張繼凱
邢靜	蔡敏	鄭曉云	段亭
劉福云	戴麗	杜明鳳	譚莉娜
張瀟	杜欣	譚愛潔	孫愛強
沈琳琳	杜娟	郭春慧	李祥鈺
劉于卉	朱璐瑤	孫翠芳	馮寅
魏丹

亚洲国产成人精品女人久久久，精品片免费在线观看，国产成 人 综合 亚洲网站，国产一级特黄aa大片免费观看，av在线中文观看，久久久精品2019中文字幕cms，另类日本欧美亚洲色图，国产 综合 亚洲日韩

2021年度濟寧市市直機關醫(yī)院登記管理信息公開情況

一、濟寧市市直機關醫(yī)院事業(yè)單位法人基本情況

亚洲国产成人精品女人久久久，精品片免费在线观看，国产成人综合亚洲网站，国产一级特黄aa大片免费观看，av在线中文观看，久久久精品2019中文字幕cms，另类日本欧美亚洲色图，国产综合亚洲日韩

一、濟寧市市直機關醫(yī)院事業(yè)單位法人基本情況